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Demografiewerkstatt: “Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt“

Im Rahmen der Workshop-Reihe des Thüringer Netzwerkes Demografie fand am 21.02.2018 bei der HASEC-Elektronik eine Veranstaltung mit 15 Teilnehmern aus verschiedenen thüringer Unternehmen statt.

Am Firmensitz in Wutha-Farnroda sind ca. 240 Menschen für das inhabergeführte Unternehmen tätig, darunter Frauen und Männer, Junge und Ältere, Zugezogene und Einheimische, Behinderte und Nichtbehinderte. Aus einer ehemals sehr homogenen Belegschaft, die überwiegend aus Frauen bestand, ist ein großes buntes Team geworden. Getrieben von Fachkräfteengpässen und der Alterung im Unternehmen hat HASEC nicht nur seine Rekrutierungsstrategien überdacht, sondern sich auch intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, wie für die anspruchsvollen Arbeitsprozesse die Motivation und Leistungsfähigkeit von allen Beschäftigten gefördert werden können. Die Anstrengungen haben sich gelohnt: 2015 wurde das Unternehmen mit dem Corporate Health Award, 2016 mit dem Gütesiegel „Starke Zukunft“ und 2017 mit dem TEQ-Prädikat ausgezeichnet. Die DEMOGRAFIE Werkstatt hat den Gestaltungsspielraum für den bewussten und wertschätzenden Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mittlere Unternehmen aufgezeigt.

Vorgestellt wurden Aktivitäten, die dazu beigetragen haben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Persönlichkeitsentfaltung fördert und frei von Diskriminierungen ist:

  • Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  • Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle zum AGG
  • Arbeit der Schwerbehindertenvertretung
  • Inhalte der Betriebsvereinbarung „Gleichstellung“ und des Verhaltenskodexes für Beschäftigte und Führungskräfte
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung in verschiedenen Lebenslagen
  • Kommunikation nach innen und außen

„Wenn es einen Weg gibt, etwas besser zu machen: Finde ihn!“ Thomas Alva Edison

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