Zusatzleistungen

Bereich allgemeine Rahmenbedingungen

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • 28 Tage Jahresurlaub
  • Sonderurlaub:
    ab 55 Jahren +1 Urlaubstag
    ab 60 Jahren +2 Urlaubstage
    ab 65 Jahren +3 Urlaubstage
    + bei definierten persönlichen Anlässen
  • Schichtarbeit bei Mitarbeitern ab 60 Jahren auf Freiwilligkeitsprinzip
  • betriebliche Altersvorsorge
  • hausinterne Kantine
  • Arbeitskleidung wird gestellt
  • überwachte Parkplätze

Bereich Entgelt/ finanzielle Vergünstigungen

  • freiwillige Leistungsprämien
  • OEE- leistungsabhängige montl. Prämienzahlung für Werker
  • Zuschläge für Samstagsarbeit, Spät- und Nachtschicht
  • Prämien/ Gutschriften auf Shopping- Card
  • Job-Rad Leasingangebot
  • Zuschüsse zur Kinderbetreuung möglich
  • Präsente und Sonderzahlungen bei Firmenjubiläum (10 und 20 Jahre )
  • Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
  • jährliche Gesundheits- bzw. Anwesenheitsprämie
  • Fahrtkostenrückerstattungen

Bereich Personalentwicklung

  • Weiterbildungsbudget
  • individuelles und gruppenorientiertes Weiterbildungsangebot, intern und extern
  • Personalentwicklungsgespräche
  • Führungskräftecoaching
  • Fremdsprachentraining

Bereich Gesundheit/ Arbeitsschutz/ Vorsorge

  • Betriebsarzt/ Vorsorgeuntersuchungen
  • betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Gesundheitstage
  • kostenloses Getränke- und Obstangebot
  • Teilnahme am jährlichen Unternehmenslauf inkl. Lauftraining
  • wöchentliches Massageangebot
  • Zuschuss für regelmäßige sportliche Aktivitäten in der Freizeit
  • Entspannungskurse
  • Grippeschutzimpfungen
  • Blutspendeangebot im Haus

Bereich Mitarbeiter- Events

  • Weihnachtsfeier
  • Unternehmenslauf
  • Jubiläumsfeier
  • Wandertage
  • Volleyball/ Tischtennisturnier